法定最长竞业限制最长是多少
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1、法定最长竞业限制为两年，指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候，约定的时间只能在两年以内，超出两年时间的部分，劳动者可以不遵守该约定。 2、法律依据：《劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制的最长年限是多少竞业限制的年限一般是2年，企业与劳动者在订立竞业限制协议时应将竞业限制的期限限定在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后2年之内否则超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。
2020.09.25 201 -
竞业限制的期限最长是多少在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2020.08.02 139 -
竞业限制最长是多久竞业限制最长为二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
2020.05.14 122
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竞业限制最长的最长是多久？
当事人约定的竞业限制期限最长为二年，超过两年的部分无效。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能够自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
2022-07-23 15,340 -
竞业限制期限最长是多少
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，
2022-04-17 15,340 -
竞业限制期限最长是多长？
竞业限制的期限最长以二年为限。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
2022-05-16 15,340 -
法定最长竞业限制是多久？
法定最长竞业限制为两年，指的是用人单位在于劳动者在约定竞业协议的限制时间的时候，约定的时间只能在两年以内，超出两年时间的部分，劳动者可以不遵守该约定。
2022-07-19 15,340
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00:53
工伤申请时限最长是多少天工伤申请时限最长是一年。发生工伤的，用人单位应当自工伤事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，劳动者可以自行在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
1,811 2022.04.17 -
00:59
一审审限最长多长时间一审审限最长有六个月的时间。人民法院使用普通程序审理案件的，那么一般需要在立案那天起的六个月内审结完毕。存在特殊情况需要延长审理时间的，那么通常需要让本院院长批准，可以延长六个月。还需要延长审理时间的，需要先报请上级人民法院获得其批准。 人
3,434 2022.04.17 -
01:38
刑事拘留最长多少天刑事拘留的最长期限是三十七天。这是因为，公安机关在拘留犯罪嫌疑人后，认为需要逮捕的，应当在拘留后三日内，提请人民检察院审查批准。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当在收到公安机关
13,185 2022.04.15
