什么情况下能得到经济补偿
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《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据该规定,用人单位同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者支付经济补偿; 若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者是否同意续订; 劳动合同均终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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能得到企业的经济补偿金的情形: (一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除劳动合同的; (二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致的; (三)用人单位合法经济性裁员的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)法律规定的其他情形。
在下列情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 8.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 9.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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什么情况下主动辞职能得到经济补偿
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什么情况下获得经济补偿金
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2020.09.03 171 -
在什么情况下要辞职才能得到经济补偿金?
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2020.09.24 115
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在什么情况下才能得到经济补偿金
经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿,是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此,经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。
2022-07-18 15,340 -
什么情况下可以得到经济补偿金?
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2021-12-21 15,340 -
什么情况下辞职要得到经济补偿金?
什么情况下辞职有经济补偿金,员工辞职,如果是单位存在下列情况,还是应当支付补偿金: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会
2022-04-13 15,340 -
离职在什么情况下才会得到经济补偿
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2022-04-14 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下: 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的; 2、严重违反了规章制度的,例如泄露了保密的内容; 3、存在严重的不可挽救的失职行为,给用工单位造成巨大损失; 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,989 2022.05.11 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿
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3,348 2022.05.11 -
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什么情况下能判缓刑
在犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑,并且犯罪分子的犯罪情节较轻,具有悔罪表现,没有再犯罪的危险,同时宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下,可以适用缓刑。但是,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不能适用缓刑。值得注意的是,如果是符合以
1,306 2022.04.17