劳动关系的概念是什么，劳动关系终止的原因应该具有哪些法律特征？
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劳动关系是在劳动力属于不同所有人的情况下，劳动力所有者按生产资料所有者的指示工作，生产资料所有者向劳动力所有者支付劳动报酬，从而形成的社会关系。劳动关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体；具有人身性和财产性；主体的地位具有平等性和隶属性；具有人格从属性的继续性关系等特征。随着我国《劳动法》的出台和全员劳动合同制的逐步推行，劳动关系才逐步地成为用人单位和劳动者之间的一种法律关系，建立和终止劳动关系由双方按照自愿平等、协商一致的原则，以订立和解除劳动合同的方式进行。劳动关系的主体包括劳动者和用人单位。劳动者指凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，使用一名以上职工并且向职工支付劳动报酬的单位。劳动关系的内容即劳动者的权利和用人单位的权利。劳动者的权利包括：选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。用人单位的权利是围绕劳动力的使用权展开的，主要有招工权、辞退权、用人权、奖惩权、分配权。劳动关系的客体是劳动权利和劳动义务指向的对象，也就是劳动力。
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有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的。
劳动法律关系指的就是劳动关系，是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系。而这种法律关系是劳动者的权益保护之所在，是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的法律关系。
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劳动关系的概念劳动关系
劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动
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2021-11-30 15,340
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6,220 2022.04.17 -
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1,937 2022.04.15 -
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如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
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