签了录用意向书以后会不会有违约事实
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录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。并且，一般情况下，劳动者与用人单位之间的合同是不允许约定违约金的，除非关于培训和保密方面的事项。
即使应届生签了录用意向书，也可以不去，并不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
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应届生签了录用意向书可以违约吗应届生签了录用意向书可以不去，不属于违约。录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的。
2020.12.04 298 -
应届生签了录用意向书是否可以违约录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。 聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。
2021.02.18 216 -
应届生签了录用意向书就可以不收取违约金吗录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已。
2021.04.16 245
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意向书签了以后违约了吗
签了意向书可以违约，但是会根据意向书的实际内容及约定承担相应的违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第四百七十一条，当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百九十条规定，在签名、盖
2022-12-03 15,340 -
应届生签了录用意向书是否可以违约
录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。 聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已
2022-06-22 15,340 -
签了录用意向书可以要求员工违约吗？
录用意向书是双方的一种约定，但不具有劳动合同那样的法律效力，只是约定什么时候报到等等。 聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。可以不去报到也不算违约的，因为这只是双方的一种意向而已
2022-05-15 15,340 -
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2022-06-09 15,340
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1,448 2022.04.15 -
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1,791 2022.04.17 -
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