假病假工资怎么算?
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计算病假工资,首先要确定两个变量,一个是病假工资的计算基数,一个是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般不低于最低工资标准的80%,根据当地政策执行;2、病假工资的计算系数按医疗期计算:(1)实际工作年限在十年以下的,在本单位工作年限在五年以下的,为三个月;五年以上的为六个月;(2)实际工作年限在十年以上的,在本单位工作年限在五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)医疗期的计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病假期间,包括公休、假期和法定节日。病假工资的计算系数按医疗期限计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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