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在公司因吵架被辞退是否合法在公司因为吵架被辞退是否合法要看公司的规章制度有没有此规定，如果公司规定了吵架会被开除，那么就是合法的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解
2022.09.30 810 -
孕妇是否可以辞退用工单位用工单位不可以无故辞退孕妇。用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位无权解除劳动合同，若用工单位违反规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
2020.07.04 120 -
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法根据《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工
2020.09.17 200
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一员工吵架遭用工单位辞退是否合理？
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。
2022-07-05 15,340 -
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法是否合理
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法不合理。
2022-05-22 15,340 -
员工吵架遭用工单位辞退用工单位的做法合理吗
案情简介A系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大厅内与同事发生争执。事后，A收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经
2022-10-26 15,340 -
员工吵架遭用工单位辞退怎么办
案情简介A系马鞍山一药房正式员工，上班已3年多。2008年10月31日，A在工作大厅内与同事发生争执。事后，A收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经
2022-10-26 15,340
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,589 2022.06.15 -
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用人单位无故辞退员工该怎么办公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委
2,693 2022.05.11 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
5,317 2021.04.25
