竞业限制协议的注意事项包括哪些方面

签竞业禁止协议时需要注意哪些事项 一、竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议主要是针对劳动者与用人单位之间签订的协议，旨在保护用人单位的商业利益。该协议禁止劳动者在与用人单位接触、知悉、掌握商业秘密的情况下，到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。 不过，用人单位仅需与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议。此外，企业应根据自身的性质和情况分析确定哪些员工掌握了商业秘密。对于某些普通员工，即使他们在工作中无意或有意地透露了公司的商业秘密，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。 二、竞业禁止的范围 1. 用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。 2. 用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。 三、违约责任条款 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不仅可以在劳动者违反竞业禁止协议时与劳动者约定赔偿损失，还可以与劳动者约定违约金。 竞业限制的范围主要涉及劳动者从事职业的业务范围和地域范围进行限制。不过，这个限制并非无期限的。一般会有一个期限。在这段期间内，用人单位需要支付相应的竞业限制费用，劳动者按照约定进行竞业限制。 竞业限制范围指的是劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进入全球化时代，但行业的竞争仍然存在地域限制。因此，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 我国法律规定，竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。同时，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 同样的，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意扩大。一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围。否则，必将损害劳动者的合法权益。 我国亦规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。