为什么公司要强制离职员工出让股权
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强制退休人员转让所有权的依据如下:(1)在公司章程上签字约定退股条件。所有权的自由转让属于股东的固有权,但该固有权属性不排斥所有权所有者根据意义自治进行的处分行为。章程约定时,如果公司原始章程有这样的规定,公司按照印章收购退休人员的所有权,当事人不协助法院确认无效,法院通常认为被收购股东签字承认公司原始章程,所有股东之间都达成了合意,公司实施收购的行为即使被收购股东反对,也是合法的,因此在认定章程规定有效的同时,拒绝退休人员确认无效的诉讼请求。此时,章程中关于退休所有权强制转让的条款类似于条件的所有权转让协议,即以员工退休为条件发生所有权转让。因为股权的本质是财产权,股东在不违背法律强行性规范的前提下可以以协议的方式自由处分,该处分包括约定何时转让股权,所以初始章程中关于强制股权转让的条款合法有效。(2)通过协议来约定“退股条件”。如上所述,既然可以在公司章程上签字约定退股条件,就可以在合同上签字约定退股条件。因为公司章程本身具有合同性质,所以对所有签字股东都有绝对的法律效力。需要给予关注的是,公司章程因为有“全体股东”签署,而在公司范围内具有“宪章”效力。但是,股东之间的协议都不同,约定的对象只限于合同者。因此,如果只是部分股东之间通过协议方式约定了“退股条件”,在具体操作时,仍需严格遵照公司法有关股权转让的规定,在确保其他股东优先购买权等诸项权利的前提下,形成有效股东会决议来依法处理股权转让问题。(3)不得通过股东会决议或代理会强制退股。
《上市公司收购管理办法》第四十七条
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对于强制消费行为,作为消费者可以拒绝,公司员工也是消费者,就算是公司也没有理由强制劳动者购买某个产品。按照相关法律规定,强制消费涉嫌刑事犯罪,公民可以向公安机关报案,由公安机关依法进行处理。
用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者离职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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