国企缩短女职工产假，侵害女职工权益的，应承担的法律责任是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
国企缩短女职工产假，侵害女职工权益的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并按被侵害女职工每人处1000——5000月罚款。国务院《女职工劳动保护特别规定》第十三条用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
侵害妇女权益的人一般需要承担民事责任、行政责任、刑事责任。侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
侵害妇女权益的人要承担民事责任、行政责任、刑事责任。侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
-
侵害妇女权益的人要承担哪些法律责任侵害妇女权益的人要承担的法律责任有： 1、赔偿损失等民事责任； 2、违反治安管理处罚法的，要承担行政处罚的责任； 3、触犯刑法的，要承担刑事责任。
2020.09.27 174 -
侵害妇女合法权益的行为应当承担哪些法律责任违反《妇女权益保障法》规定侵害妇女合法权益，其他法律、法律已规定处罚的，依照该法律、法规的规定处罚。侵害妇女的合法权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。情节严重，构成犯罪的，比照《刑法》追究刑事责任。
2020.05.06 207 -
女职工产假的规定是怎样的？产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2020.03.17 200
-
侵害妇女权益应承担哪些法律责任
违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接
2022-04-11 15,340 -
侵害妇女权益的人应当承担什么法律责任
侵害妇女权益的人要承担的法律责任有： 1、赔偿损失等民事责任； 2、违反治安管理处罚法的，要承担行政处罚的责任； 3、触犯刑法的，要承担刑事责任。
2022-06-23 15,340 -
侵害妇女权益的行为应当承担哪些法律责任
违反本法规定，对侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处，或者对提出申诉、控告、检举的人进行打击报复的，由其所在单位、主管部门或者上级机关责令改正，并依法对直接负责的主管人员和其他直接
2022-03-16 15,340 -
侵害妇女权益的人要承担哪些法律责任
侵害妇女权益的人要承担的法律责任有： 1、赔偿损失等民事责任； 2、违反治安管理处罚法的，要承担行政处罚的责任； 3、触犯刑法的，要承担刑事责任。
2022-06-06 15,340
-
01:43
侵权责任的承担方式有根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，侵权责任的承担方式有以下几种： 1、停止侵害，是指被侵权人对于侵害其合法权益的侵权行为，有权请求法院予以终止； 2、排除妨碍，该方式主要适用于物权，特别是相邻权受到侵害的场合； 3、消除危险，是指
1,160 2022.04.17 -
01:05
企业侵占学校财产应当承担什么责任企业侵占学校财产的，需要承担民事责任。根据相关法律规定，侵占学校及其他教育机构的校舍、场地及其他财产的，依法承担民事责任。根据相关法律规定，结伙斗殴、寻衅滋事，扰乱学校及其他教育机构教育教学秩序或者破坏校舍、场地及其他财产的，由公安机关给予
1,044 2022.04.17 -
00:55
侵害他人名誉权承担什么责任不法行为人侵害他人名誉权，需要承担相应的民事责任。损害他人的名誉权应当停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉。名誉一般是指，人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。公民的名誉权若受到侵害，有权要求对方停止侵害，恢
2,502 2022.04.17
