如果离职不办手续直接走人怎么办
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辞职的时候都需要向公司进行申请离职,公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,不办理离职手续直接走人,给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可以要求赔偿。
不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。 一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。 另一方面,如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。
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不办离职手续直接走人会怎样?
不辞职直接走人的后果有很多,主要是: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能
2020.10.29 1,567 -
不办离职手续直接走人会怎样
不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2020.04.05 167
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如果不办离职手续直接走人会怎么样?
不办理离职手续直接走人,影响再次就业,有些公司招聘劳动者需要出具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2023-05-24 15,340 -
离职后如果不办离职手续直接走人会怎样?
不办理离职手续直接走人,不仅会损害自身的现有利益,还会对未来找工作有影响。一方面,在进公司时,与现在的公司已经签订了劳动合同,如果没有离职证明和工作交接,有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面,
2023-04-23 15,340 -
不办离职手续直接走人有什么后果?
根据第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行劳动法第二十
2022-08-14 15,340 -
不办离职手续直接走人有什么后果
根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履
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人不去怎么办离婚手续
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1,101 2022.04.17 -
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1,203 2022.04.17