休假工资该如何算
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休假工资主要按以下情况计算:法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资;对于职工应休、未休的年假天数,单位应当按照职工日工资收入的3倍支付年假工资;员工因私事请假,不支付任何工资;休产假参加生育保险的,支付生育津贴;休哺乳假的,正常支付工资;休产假,正常支付工资。
如无不能享受带薪年假的情形,未休年假的,工资计算的方式如下:1)如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数;2)按照其日工资收入的300%来支付报酬;3)而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)来进行折算。
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