计件可以强制加班吗,有没有相关的法律规定
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法律对加班有限制规定。 劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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有没有强制退出股东的相关法律规定没有强制退出股东的规定。一般要清退股东需要和对方协商，购买对方的股份。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权
2020.11.05 103 -
坐牢可以离婚吗,有没有相关的法律规定坐牢可以离婚，如果双方选择协议离婚的，由民政部门到监狱为两人办理登记手续。如果双方选择诉讼离婚的，则自由的一方可以向自己住所地的法院提起离婚诉讼；如果坐牢一方已经坐牢超过一年的，则自由的一方需要向其被监禁地的法院提起离婚诉讼。
2022.01.16 103 -
计件能强制加班吗?用人单位不可以强制加班。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小
2021.05.14 62
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不定时工作制加班可以拒绝吗,有没有相关的法律规定
如果用人单位安排不定时工作制的劳动者加班，劳动者一般是可以拒绝的。安排加班必须经单位与劳动者、工会组织等协商达成一致；用人单位不得强制劳动者加班，否则是违法的。
2023-08-28 15,340 -
公司强制加班员工有权拒绝吗,有没有相关的法律规定
如果公司强制加班，员工有权拒绝。公司由于生产经营的需要而安排加班的，需要与员工和工会组织协商达成一致；而员工不愿意加班的，一般就可以提出拒绝。
2023-08-28 15,340 -
法定假日加班可以调休吗,有没有相关的法律规定
法律没有规定法定节假日加班调休的问题。按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%
2023-08-29 15,340 -
计件可以强制加班吗？
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊
2022-11-02 15,340
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竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,938 2022.04.15 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,489 2022.04.15 -
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,550 2021.03.24
