您的位置:法师兄 > 专业问答 > 六级工伤单位要解除合同怎么办

六级工伤单位要解除合同怎么办

2022-06-25 17:46

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-06-25回复

专业分析:

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:? (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;? (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。? 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。?

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

六级工伤用人单位不能解除劳动关系。

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工因工遭受严重人身伤害,直接导致丧失,或者大部分丧失劳动能力时,国家基于对工伤职工的特别保护,对用人单位解除劳动关系的权利作出相应限制,具体如下: 1、工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残,完全丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出劳动岗位,由工伤保险基金按月发给伤残津贴,用人单位和本人缴纳医保直至退休。 2、鉴定为五至六级,大部分丧失劳动能力的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排的,由用人单位按月支付伤残津贴,用人单位和本人缴纳社保,直至退休。当然,五至六级工伤职工本人自愿提出解除劳动关系除外。 不管是几级伤残,工伤职工在停工留薪期内,除非工伤职工违反法律法规,关于解除劳动关系的规定,或者用人单位合法有效的规章制度约定,用人单位均不得与工伤职工解除劳动关系。

律师普法更多>>
  • 单位解除合同怎么办
    单位解除合同怎么办

    职工被单位单方面解除劳动合同的,双方当事人可以先进行协商,协商一致时,可以解除劳动合同。双方协商不一致时,企业强行解除或者终止劳动合同,就会构成违法解除和终止劳动合同,当事人是可以按照劳动合同法的规定,要求工作单位支付一定的经济补偿,甚至是

    2022.04.13 401
  • 工伤七级单位能否解除劳动合同
    工伤七级单位能否解除劳动合同

    工伤七级单位不解除劳动合同,如果强行解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的,且不续订的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    2020.06.18 143
  • 受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办
    受过工伤的职工,单位要解除劳动合同怎么办

    受过工伤的职工单位要解除劳动合同的应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

    2020.03.28 114
专业问答更多>>
  • 工伤六级单位不同意解除劳动合同怎么办

    1、六级工伤非经工伤职工本人提出或职工本人有法定过错,厂方单方主动提出职工如不同意仍厂方执意解除的,属于违法解除劳动合同,厂方应按劳动合同法规定支付赔偿金(一年一月工资,08年以后加付一倍,08年以前

    2022-05-09 15,340
  • 工伤鉴定六级单位不解除劳动合同怎么办

    向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。工伤职工鉴定为六级伤残的,经本人提出,可以解除合同,但应当按照《劳动合同法》规定的条件和程序办理解除合同手续,用人单位无法定事实情形下,可以提前30天书面停止用人

    2022-02-13 15,340
  • 工伤六级单位能解除劳动合同吗

    六级工伤不能解除劳动合同关系,但你自己可以主动要求解除,工伤职工被鉴定为5-6级的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工

    2022-03-14 15,340
  • 六级工伤解除劳动合同需要用人单位同意吗,工伤解除劳动合同的程序

    一、劳动者有权解除劳动合同,但需提前三十日(试用期提前三日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除,无需用人单位同意。但需要注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、职工构成工伤六级:16个月本

    2022-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位单方面解除劳动合同怎么赔偿 01:31
    单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

    3,181 2022.04.17
  • 单位解除劳动合同赔偿 00:50
    单位解除劳动合同赔偿

    单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

    1,556 2022.04.17
  • 怎么单方解除合同 01:13
    怎么单方解除合同

    合同的解除有两种,即约定解除和法定解除。 双方可以在签订合同的时候,约定一方在一定的情况下,享有解除合同的权利,所以,当约定的条件满足时,有解除权的一方,就可以通知对方解除合同,这个时候,合同的权利义务也就终止了。 当事人没有提前约定解除条

    1,401 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?