关于双倍工资申请仲裁的问题
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对于双倍工资仲裁时效,一般用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资,此时,开始计算 第一个月两倍工资的仲裁时效,为一年。比如,1月1日上班,2月1日没有签订书面劳动合同,2月份两倍工资的仲裁时效自3月1日开始计算一年;3月仍然没有签订书面劳动合同,则3月份两倍工资的仲裁时效应当自4月1日开始计算,依此类推,直到签订书面劳动合同(一年内),如果一年内没有签订书面劳动合同,则12月份的双倍工资的仲裁时效自 第二年1月1日起开始计算为一年。也就是说,如果劳动者在劳动关系建立之日起一年期满后的一个月内申请仲裁,可以拿到11个月的双倍工资,此后每超过一个月,就会减少一个月的赔偿。
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双倍工资的争议属于劳动争议,当事人就此提出劳动仲裁的,劳动仲裁委员会应予以受理,但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。 存在不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在1年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 超过仲裁时效的,劳动争议仲裁委员会对于申请会驳回,并书面告知驳回理由。 双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的,劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿,但双倍工资一般不超过11个月。
从劳动者入职第2个月开始已支付的工资,再支付一倍,最长支持11个月工资。 如果用人单位拒绝支付双倍工资,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
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双倍工资劳动仲裁申请书
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由;这一
2020.01.23 306 -
劳动仲裁时效及双倍工资问题
未签订合同的双倍工资的仲裁时效只有一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2020.06.08 209
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仲裁中关于双倍工资的问题
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2023-07-21 15,340 -
咨询关于双倍工资仲裁时效的问题。
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2023-07-14 15,340 -
关于双倍工资的问题
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双倍工资仲裁的时效问题
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最高院关于双倍工资仲裁时效最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
6,153 2022.05.11 -
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