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哺乳假用工资吗哺乳假的工资待遇为，女职工１小时哺乳时间视为工作时间，工资照发，不应减少，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年，在工作日内，每天有两次０．５小时的授乳时间，每天合共１小时，可以合并使用，也可以分开用。多胞胎生
2020.01.23 317 -
哺乳假有工资拿吗一般来说,宝宝出生后的三个月会有假期,而且都不会扣工资。有不少企业都会给员工有哺乳假。哺乳假的意思是妈妈在宝宝出生后的一年之内,公司会每天都会提供妈妈们两次半个小时的哺乳时间,每天合计就是一个小时。每天的哺乳假会当作是工作时间,工资会正常发
2020.09.19 792 -
哺乳假工资计算关于哺乳假工资的规定：员工可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间的，按七成发。单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。且用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。
2020.03.05 182
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哺乳期请假扣工资合法吗
1，不合法，按照劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 2，不合法，应该算病假，发放病假工资。病假工资不得低于你实际工资的80%，且不得低于最低工资标准。 3，你没有生
2022-01-20 15,340 -
哺乳假扣工资吗
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不
2022-07-07 15,340 -
享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除，哺乳假扣绩效工资合法吗？
这个行为是违法的，可以向劳动监察部门投诉处理，或者建议你请律师介入，让律师提供给你专业的解答，帮助你解决疑问
2022-08-07 15,340 -
享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除哺乳假扣绩效工资合法吗？
这个是违法的，可以去劳动部门投诉他。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条哺乳假扣绩效工资没规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴
2022-06-29 15,340
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01:20
哺乳假有多长哺乳假一般不是按天来计算。是指在孩子不到一岁的情况下，在女员工的工作时间内给一个小时的哺乳时间，这就算做哺乳的假，而且是算在工作时间里的，而且这个假是受女职工劳动保护法保护的，每一个在哺乳期的妇女在生了孩子一年内都可以有这个假。女职工符合计
353 2023.06.12 -
01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,240 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,310 2022.04.17
