孕妇以后公司可以随时调动工作吗
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《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工怀孕期间，所在单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁止从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对于不能胜任原劳动者，应根据医务部门的证明，减少劳动量或安排其他劳动者。《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第23条规定，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，雇主可以调整怀孕女性雇员的工作，但必须基于保护女性雇员的原则，即如果怀孕女性雇员不能胜任，不能适应原来的工作，雇主应该在减少劳动量和改善相应工作条件的基础上调整工作，并安排其他劳动。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华人民共和国劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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怀孕期间公司不可以随意调动工作，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且要基于保护女职工的原则； 也就是说如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 单位不得将怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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