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正式员工离职手续的流程是什么?

2021-12-10 16:46

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西藏在线咨询顾问团

2021-12-10回复

专业分析:

自动离职也是一个过程,具体如下:1、离职周期员工离职必须有离职周期,离职周期根据员工的等级有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)离职周期一般为3天或3天以上,中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上,高级(董事)离职周期一般为14天或14天以上,高级管理人员(副总经理及以上)离职周期一般为1个月以上。2、离职管理移交程序的处理和移交不得口头进行,必须有书面文件,否则视为员工与企业之间的劳动关系尚未解除,存在很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则新员工不熟悉上一人员的情况,信息不完全移交,工作中断,陷入离职纠纷。离职程序应包括《离职员工与企业的劳动关系》,并有很大的隐患。另一方面,离职的移交必须尽可能详细、清晰,否则,否则新员工将不熟悉上一人员的情况,信息和信息不完全移交,工,工将被中断,并陷入离职纠纷。3、离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡/名片/工具/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的系统文件的交接等。有三种数据非常重要:技术数据交接:包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等,一般交给技术部负责人;客户数据交接:包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人兴趣爱好、业务记录等,一般交给客户服务部负责人;会计数据交接:包括应收账款、应付账款记录、预付款交付等,一般与财务部交接。

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吴莉律师

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正式员工:需要提前30天提交辞职信试用期员工:需要提前3天提交辞职申请实习生:需要提前7天提交辞职申请1.离职人员填写《员工辞职申请表》;2.填写《清签手续办理表》;3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》,一般员工不需要填写;4.找本部门考勤员打印考勤表,本人和考勤员同时签字确认;5.将工牌退到人资,新旧工装都退到本部门工装管理员处,由工装管理员将工装退到上工位物流部,未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款,在离职工资中扣除。6.填写两份《解除(终止)劳动关系登记表》;7.填写《离职证明》;8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》。

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