如果公司搬迁不赔偿,打官司需要哪些证据?
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最高法院的证据《规定》中,首先肯定了“谁主张谁举证”的原则。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负责举证责任的当事人承担不利后果。举证既是当事人的诉讼权利,同时也是当事人承担的诉讼义务。证据具有客观性、关联性和合法性三个特性,其中证据的合法性有许多讲究:其 一、收集或提供证据的主体要合法,未成年人或精神病人,就不能做证人提供证言。其 二、内容要合法,强调有效性。那些不能证明案件真实情况的、虚假的、无证明力的事实材料,因对案件的查明毫无异议而无效。其 三、形式要合法。当法律对证据形式、证明方法有特殊要求时,必须符合法律的规定,如当事人想证明公证遗嘱的变更,便要提供重新订立的公证遗嘱。其 四、取证程序要合法。对证据的调查、收集、审查,必须符合法定程序,否则不能作为定案的依据。最高法院证据《规定》第68条规定:以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据,不得作为认定案件事实的依据。
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如果搬迁导致劳动合同不能继续履行,可得到经济补偿金,如工伤时是社保赔偿的,还可要求单位支付一次性伤残就业补助金。 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。 如协商索赔无果,可以根据鉴定结果索赔,申请劳动仲裁索赔。如有疑问或需法律帮助,可来电咨询律师或预约面谈。 如您情况比较复杂,也提供律师在线咨询服务,欢迎你询专业律师。
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