未签劳动合同需要给付双倍工资吗
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用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。 另外，超过时效，负责签订劳动合同的直接人员或管理人员故意不签等情形的，主张双倍工资的主张也得不到支持。
虽然法律规定要签订书面劳动合同，但是如果存在没有书面劳动合同或者劳动合同被劳动者利用职务之便销毁等，但如有其他书面文件或材料中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有公司法定代表人或/和劳动者的签字，已经具备劳动合同的要件。用人单位可以拒绝支付双倍工资的。
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果是劳动者自己不签的话，就不需要赔偿。
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劳动合同未签须付双倍工资吗?1、如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳
2021.06.26 138 -
劳动合同未签须付双倍工资吗如果劳动合同未签自用工之日起超过一个月的，应支付双倍工资。但双倍工资的赔偿最多不超过十一个月。如果还未超过一个月的，用人单位与劳动者只要及时签订劳动合同即可。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立
2022.06.08 156 -
续签劳动合同需要付双倍工资吗未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付每月两倍的工资。 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2020.09.05 240
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未签劳动合同要付双倍工资吗？
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
2022-12-14 15,340 -
未签劳动合同要付双倍工资
用人单位与劳动者签订的能够证明劳动关系内容的书面材料（如申请登记表、聘用通知书、员工登记表等。）包括劳动期限、劳动报酬等。，并根据内容实际履行的，视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未
2021-12-01 15,340 -
未签劳动合同要给双倍工资吗
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
2022-03-15 15,340 -
未签劳动合同要支付双倍工资吗
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
2023-08-27 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,932 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,726 2022.04.17 -
00:56
劳动合同要给员工一份吗劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合
5,221 2022.05.11
