员工辞职后工资少怎么办
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首先可以协商解决;其次可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;最后也可以直接申请仲裁。
一般员工需要提前三十天申请辞职,如果是试用工,提前三天即可。员工辞职,单位不发放工资的行为,员工有三种方法解决。员工可以向劳动行政部门进行举报,也可以申请劳动仲裁。如果员工对仲裁的结果不满意,在十五天内拿仲裁书向有关法院进行起诉。
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辞职后公司拖欠员工工资怎么办
雇主要求支付拖欠工资有三种方式:职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉;可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果不签劳动合同,可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资,也可以要求支付经济补偿金。如果有欠
2020.01.17 264 -
员工辞职不发工资怎么办
向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。 首先,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。 其次。因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位。 再次,依法维权时,劳动者一定要
2020.05.06 130
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员工辞职后,员工少发工资怎么办
【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发
2022-07-15 15,340 -
员工辞职后工资少发怎么办
员工辞职如果单位克扣工资,员工可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的,可以进行调解,双方也可请愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉
2022-08-22 15,340 -
辞职后扣员工工资怎么办
是这样的,从法律上来说呢,公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的; 1、员工给公司造成实际的损失,你要保留证据,然后根据此项扣除,不超过20%工资,劳动局也不会过多干涉,
2022-08-15 15,340 -
辞职后员工克扣工资,怎么办?
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2022-07-15 15,340
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01:23
拖欠工资辞职工资怎么办离职后用人单位故意拖欠工资的,劳动者可以与用人协商处理,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
737 2022.05.11 -
00:54
辞职后老板不发工资怎么办首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一
4,127 2022.05.11 -
01:01
辞职不给工资怎么办辞职不给工资,劳动者可以选择向工作单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权责令用人单位向员工支付劳动报酬,也可以对用人单位作出行政处罚,但是不具有强制执行力。劳动者还可以寻求工会的帮助。此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。追索劳动报酬
2,626 2022.04.17