非全日制用工备案手续是什么样的呢，求解
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非全日制用工一般不需要备案。如果用人单位与非全日制的劳动者建立了劳动关系的，签订书面或者口头形式的劳动合同即可确认其劳动关系，可以不用去劳动局备案。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
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非全日制用工的非全日制用工什么意思非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地
2020.01.21 226 -
怎样理解非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
2020.10.07 149 -
全日制用工和非全日制用工的区别是什么两者的区别如下： 1、计算工资报酬方式不一样。 2、工作时间不一样。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立口头协议，两种合同形式均为法律所认可。
2020.12.15 352
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非全日制用工怎么办理备案手续
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2022-08-03 15,340 -
用工备案是全日制还是非全日制
非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。 非全日制用工一般只缴纳工
2022-08-20 15,340 -
非全日制用工怎样备案
根据我国的劳动法，非全日制用工怎样备案的答复如下：非全日制劳动合同不需要备案,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工怎么备案
根据我国的劳动法，关于非全日制用工怎么备案的答复如下：用人单位首先和劳动者签订劳动合同，然后到劳动局进行备案就可以
2022-08-03 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的区别全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人
24,580 2022.04.15 -
00:52
用工备案是什么意思建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下，政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。 建立劳动关系，
3,729 2022.04.17 -
01:24
非法侵入住宅罪的立案要求是怎么样的非法侵入住宅罪，一般指的是行为人在违背住宅内成员的意愿或者无任何法律依据的情况下，强行闯入公民的住宅，或进入公民住宅后经对方要求退出而拒不退出的行为。因为非法侵入住宅罪属于行为犯的一种，行为人只要是未经住宅主人的同意，非法强行闯入他人住宅或
887 2022.04.17
