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员工旷工辞退有经济补偿吗职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2020.04.01 131 -
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职工旷工辞退有经济补偿金吗职工旷工辞退没有经济补偿金，员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为，单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据，予以辞退就可。
2020.10.02 196
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旷工还需要得到经济补偿吗？
因违反劳动纪律被开除，无经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
2022-10-05 15,340 -
因旷工,迟到,早退解除是否有经济补偿
旷工、迟到、早退属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位以此解除劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不
2022-10-07 15,340 -
延迟支付工资还能得到经济补偿吗
按法律规定，应该是可以，但据我了解，一般拖欠几天的，劳动部门都不追究，如果跨月了，肯定可以追究。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算，均可以按以下规定执行： 1、《国务院关于职工工作时间的规定》第
2022-06-23 15,340 -
旷工被辞退有经济补偿吗
员工旷工退休没有经济补偿金，员工旷工是严重违反公司规章制度的行为，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。企业只需收集其严重违纪的证据，就可以辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
2021-11-08 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
3,977 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,373 2022.05.11 -
01:29
经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,626 2022.04.17
