私人雇主受伤赔偿问题
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据我国法律规定，工人受伤的按照工伤标准由雇主赔偿，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。赔偿一般包括：医疗费、护理费、交通费等费用，造成伤残等级的，按照实际伤残情况给予一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定： 1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持； 2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金； 3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。
-
临时被雇用在工作中受伤赔偿问题一、工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭到的不良因素的伤害和职业病伤害。 二、你与临时工间的关系不是劳动关系而是聘用关系。受伤不隶属工伤，不适用《工伤保险条例》，只能被认
2024.06.26 6 -
2023雇员受伤雇主应该怎么赔偿雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中
2024.06.05 7 -
无偿帮工受伤雇主赔偿范围受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的
2020.08.14 555
-
雇员受损赔偿主体确认问题
1、首先乙作为个人肯定不具备施工资质，因此甲与乙既不是承揽关系也不是承包关系，而是雇佣关系；2、乙在施工过程中叫了丙做帮工，约定30元/天工钱，乙与丙之间同样是雇佣关系。因此，丙在扛材料时不慎受伤，按
2022-10-23 15,340 -
雇员受伤雇主责任法律规定问题
《民法典》第一千一百九十二条对雇员受伤雇主责任作出以下规定： 1.雇员因为劳务受到损害的，雇员与雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。 2.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三
2023-08-04 15,340 -
给私人雇主干活时受伤了，雇主应该要有哪些赔偿
给私人雇主干活时受伤了，雇主应该赔偿雇员的医疗费、护理费和误工费。
2022-10-09 15,340 -
司机全责雇主赔偿问题
司机全责车主也需要赔偿的，如果车主和驾驶人之间存在雇佣关系，且能够证明驾驶人发生事故时正在履行职务。档驾驶人无力承担事故民事赔偿责任的情况下，车主需承担连带民事责任(比例一般不超过20%)。
2022-11-11 15,340
-
00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,732 2022.05.11 -
01:20
人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,421 2022.04.17 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,443 2022.04.17
