劳动纠纷诉讼所需准备证据
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劳动纠纷诉讼需要准备哪些证据？ 劳动纠纷诉讼需要准备的证据包括: (一) 开除纠纷 1. 开除处理决定书； 2. 被开除者错误事实的证据； 3. 开除处理程序方面的证据,包括企业负责人的意见、职代会的讨论决定、工会的意见,以及是否书面通知本人的证据。 (二) 除名纠纷 1. 除名处理决定书； 2. 旷工的事实依据,劳动者的原始考勤记录； 3. 除名处理程序方面的证据材料,包括职代会的讨论、工会的意见以及是否书面通知本人的证据。 (三) 辞退纠纷 1. 辞退处理决定书； 2. 被辞退者违纪的事实依据； 3. 辞退处理程序方面的证据材料,包括工会意见、职代会的审议记录以及是否发放《辞退证明书》。 (四) 辞职纠纷 1. 辞职申请书； 2. 审批手续以及是否批准辞职的决定书。 (五) 自动离职纠纷 1. 自动离职的事实根据； 2. 自动离职审批手续及处理决定书。 (六) 劳动报酬纠纷 1. 用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准,包括确定工资的标准、最低工资以及工资的形式； 2. 工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据； 3. 对于直接受理追索劳动报酬纠纷,应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(如果没有合同,应提供付出劳动的数量以及报酬计算的证据)。 (七) 履行劳动合同纠纷 1. 因工作内容而产生的纠纷,提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准以及未完成指标、任务的证据； 2. 因式用期、合同期限而产生的纠纷,提供是否有非法延长试用期的证据； 3. 因工资、劳动纪律产生的纠纷,参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证。
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合同纠纷的证据需要进行如下准备： 1、证明双方之间合同关系的证据，这是包含的最主要的证据，就是双方之间签订的合同。当然，也有很多企业和业务单位之间不签订书面合同的，那么就需要提供其相关的证据材料，如收验单，货运发票，验收记录等等。 2、证明我方依约履行合同以及对方违反合同的证据，如合同约定的付款期对方仍没有支付货款等等。 3、证明对方违约行为给我方造成损失的证据。一般来说，合同会对违约行为规定了违约金，这时候，我们可以直接依据合同的约定要求对方支付违约金即可，但是有些时候，合同没有约定违约金或约定的违约金低于违约行为给我方的实际损失时，我们就可以要求对方赔偿我们这一方的实际损失，这时候，我们就需要提供证明实际损失的相关证据。 4、其它需要证明的内容，如产品的验收报告，双方的住来信函等等。
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民间借贷纠纷,到法院诉讼所需证据材料民间借贷纠纷到法院诉讼所需证据材料包括： 1、当事人诉讼主体适格的证据； 2、证明借贷关系存在的证据； 3、证明诉讼请求的证据； 4、诉讼时效证明，如还款催收通知书、催收短信、催收电话录音等。
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准备起诉需要的证据这里所讲的证据主要是指，家庭暴力证据、结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据，包括房产证等的原件和复印件。 第三，拿着之前准备好的起诉状2份，证据材料的原件和复印件2份，到被告户籍所在地或双方居住1年以上的住所地
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一、个人借款借条的规范内容与书写注意事项： 为了确保借款借条的规范性和可信度，需要注意以下事项和内容： 1. 应写清楚借款人和放款人的法定全名； 2. 应写清楚借款金额，包括大写和小写的金额； 3
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提起劳动纠纷诉讼需要具备哪些条件，提起劳动纠纷诉讼需要什么条件
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劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
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