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正常的婚假可以自己扣工资吗正常的婚假不可扣工资。婚假属于法定的假期，在这期间的工资需要由用人单位按照正常的工资正常发放。如果用人单位扣了工资的，那么劳动者可以向劳动保障部门投诉。
2020.09.30 101 -
产假是正常工资吗？如果用人单位在职工休产假时未参加生育保险的，则按职工产假前的正常工资标准来发放。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。女职工生育时能够享受不少于九十八天的产假。
2020.12.03 125 -
产假是正常工资吗休产假时未参加生育保险的发放产假前的工资标准；参加生育保险的女职工发放用人单位上年度职工月平均工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2020.09.18 122
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正常婚假能扣工资吗？
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
2022-07-03 15,340 -
正常的婚假能扣工资吗
婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。
2022-05-16 15,340 -
请事假扣工资正常吗
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合
2022-04-18 15,340 -
兼职扣工资正常吗
显然有点不正常。不过要看你们的劳动合同是否存在约定了综合工资制度。如果有，则只需给一部分的加班费即可。所以需要根据劳动合同来评价你的事情。 请点击采纳为最佳答案，如有疑问，可以进一步电话免费咨询。 如
2022-03-19 15,340
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,217 2022.04.17 -
00:59
企业不安排正常休假怎么办企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重
3,235 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,842 2022.04.17
