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必须得签书面劳动合同吗

2021-11-14 19:26

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江苏在线咨询顾问团

2021-11-14回复

专业分析:

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同按合同内容分为劳动合同范围内的劳动合同和劳动合同范围外的劳动合同;根据合同的形式,分为重要劳动合同和非重要劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第十条国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者入职后,用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位就要向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起满一年,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

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