企业跟员工不签合同,赔偿金怎么算,2023最新规定是什么
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企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。 二、劳动合同到期后劳动者仍在单位工作,没有续签劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是:就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者两倍工资,最多支持11个月的工资。双倍工资以实发工资为基数计算,已发放的工资部分应当扣除。
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企业跟员工不签合同赔偿金要如何计算
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2020.11.16 150 -
被企业辞退要怎么赔偿,2023最新规定是什么?
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2020.10.03 92 -
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2020.05.25 375
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员工不愿签合同企业赔偿吗,2023最新规定是什么
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2023-02-02 15,340 -
企业跟员工不签合同,赔偿金怎么算
企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。
2022-05-22 15,340 -
2022年企业跟员工不签合同,赔偿金怎么算
企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。
2022-11-10 15,340 -
企业跟员工不签合同赔偿金的计算方法是什么
企业跟员工不签合同的,劳动者不能主张赔偿金,但是可以自用工满一个月起主张双倍工资,最多可以主张十一个月的双倍工资。 不签订劳动合同包括两种情况: 一、存在事实劳动关系,但是单位不与劳动者签订劳动合同。
2023-01-14 15,340
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企业不给员工签劳动合同怎么赔偿
企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个
3,119 2022.05.11 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,157 2022.04.17 -
00:54
企业不签合同如何赔偿
企业自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。企业不签合同赔偿规定如下: 1、没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,劳动者可以要求用人单位支付最多11个月的双倍工资; 2
295 2023.04.20