合同解除与赔偿问题:探讨无固定合同解除的纠纷解决途径
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关于经济补偿金问题:如果在无固定期限劳动合同中,经过双方充分协商一致决定解除或终止,用人单位有义务按照劳动者在公司内实际服务的年限来计算并支付相当于一个月工资的金额作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者,其补偿金额将视为一年标准进行计算;而对于服务时间未满六个月的劳动者,其补偿金额则为半个月工资。 若用人单位在解除或终止劳动合同时违反了相关法律法规,那么其所需要支付的赔偿金数额将是普通经济补偿标准的两倍。 《劳动法》第十四条 “是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。” 第三十七条 “劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有多种: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患病或非因工负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难,需要裁员的
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如果公司涉嫌违法解除劳动关系,则应该支付经济赔偿金,计算标准为工作一年支付两个月工资作为赔偿,具体详情欢迎来电详询!
无固定合同公司单方面解除的补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同解除提出异议的期限的规定: 1、合同解除提出异议期限应当由双方约定,有约定的从其约定; 2、当事人没有约定异议期间的,应当在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月之内向人民法院起诉。
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2020.11.12 178
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