合同期满我不和单位签有无补尝
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劳动合同到期后，用人单位不予续签的，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作每满一年，支付一个月工资，作为经济补偿。根据法律的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同到期终止。
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合同期满单位不续签有赔偿吗如果与合同期满但是单位不续签的，劳动者可以得到一定的经济补偿，但有一个例外：单位在保持和提高待遇的条件下与职工续订合同，职工仍拒绝续签。经济补偿是要按照工龄来进行计算的，每工作满一年支付一个月工资，如果工作了六个月以上但是不满一年的可以按照
2022.04.12 826 -
合同期满单位不续签有赔偿吗劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期、产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结、病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。
2020.09.05 117 -
合同期满单位不续签有没有赔偿合同期满单位不续签有赔偿，用人单位应支付劳动者补偿金。补偿金的计算方式如下： 合同到期公司不续签的补偿如下： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给予支付： （1）每满一年支付一个月工资的标
2022.11.03 635
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合同期满后不与用工单位续签合同，有无补偿。
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2022-10-22 15,340 -
合同期满单位不续签有补偿吗？
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要给劳动者经济补偿金。 如果是劳动者本人提出的不续签，单位就不用给补偿金。法律依据如下： 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
2022-05-08 15,340 -
合同期满单位不续签有补偿吗
根据劳动合同法的规定，单位应自08年1月1日起补偿你们的经济补偿，而在08年之前，当时的法律并未规定劳动合同期单位满解除劳动合同应支付经济补偿。因而，你单位的做法符合劳动合同法的规定。劳动合同法第四十
2022-02-05 15,340 -
合同期满有没有补尝?
劳动合同期满，单位不续约或者以低于原合同待遇续约的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额根据劳动者在单位的工作年限来定，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿，不到一年大于半年的，支付一个月
2022-07-08 15,340
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00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,239 2022.10.08 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,554 2022.04.17 -
00:49
合同期满终止合同有补偿吗合同期满终止可以补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满的时候，除了用人单位维持，或者是提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形之外，在合同期满劳动合同终止的情况之下，用人单位仍然需要支付经济补偿金。 经济
2,130 2022.05.11
