关于七天试用期无工资合法吗
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如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。
劳动者上班提供了劳动就应该享有相应的劳动报酬，即使劳动者只工作了一天，用人单位也是需要支付工资的，因此七天试用期不发放工资是违法的。用人单位故意不发放工资是属于克扣工资的行为，在法律上是属于违法的，劳动者权益受到侵犯的可以到相关部门寻求帮助。
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关于七天试用期无工资这是不合法的，使用期是用工者对劳动者的一个考察期间，如果试用期通过则会转变为正式的劳动关系，但是试用期间双方仍具有有暂时的实际劳动关系，任然需要支付工资。如果用工者不支付试用期工资则劳动者可以保存相关证据申请劳动仲裁。
2021.10.11 1,290 -
七天试用期无工资合法吗七天试用期无工资不合法。试用期间也是有工资的，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2020.05.20 188 -
试用期七天无工资协议合法吗员工七天试用期不给工资是不合法的。 首先，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 其次，用人单位只要建立了劳动关系，用人单位就必须提供相应的劳动条件以及保障，
2020.06.23 262
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七天试用期无工资合法吗
七天试用期不给工资是不合法的，属于违反劳动法的行为，可以向劳动监察部门投诉。
2022-06-24 15,340 -
试用期工资怎么算？试用期七天无工资合法吗？
违反法律规定，不具有法律效力。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要
2022-04-06 15,340 -
试用期无工资的七天试用期支付合法吗？
不合法。 试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2023-05-19 15,340 -
试用期七天无工资协议合法吗
员工七天试用期不给工资是不合法的。 首先，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 其次，用人单位只要建立了劳动关系，用
2023-08-06 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,714 2022.05.11 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,716 2022.04.17 -
01:09
关于工资拖欠的法律关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠
3,394 2022.05.11
