试用期没签合同辞职提前三天要对公司进行通知吗
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如果签订书面劳动合同，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。 如果没有签订书面劳动合同，则为事实劳动关系，劳动者随时可以解除劳动合同，无需三天通知，用人单位应按口头约定支付工资。 在经理已经同意的情况，无论书面劳动合同关系还是事实劳动关系，劳动关系都已经解除，单位应该进行结算，向你支付工资。保留好经理同意辞职的证据，比如签字同意，或者短信同意等。 建议：如果对方不肯给，先协商，协商不成的，向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁，直至提起诉讼。但要保留好你在此单位提供劳动的证据，比如工卡、上班记录等
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在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
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2022-05-03 15,340 -
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4,588 2022.04.17 -
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3,306 2022.05.11 -
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