劳动合同没有签,公司会发生哪些法律责任?
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1、未签订劳动合同的,用人单位需要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位未签订劳动合同的,从用工之日起一个月以上不满一年的,不仅要按规定支付规定的工资,还要额外支付双倍工资作为惩罚性赔偿。在这种情况下,最多支付11个月。未签订劳动合同的,将面临签订无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。不属于第一种情况,从用人单位开始使用劳动者之日起一年,在此期间不再支付双倍工资,而是直接与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条
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单位不签订劳动合同主要有以下法律责任: 1、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立; 2、未签劳动合同需赔双倍工资; 3、如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任; 4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
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公司不签劳动合同有哪些责任
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没签劳动合同有哪些法律责任?
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不签订劳动合同的法律责任: (一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款
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没有签劳动合同的话,劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的,按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起,就有权请求用人单位签订劳动合同,这是原则性的规定,并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
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