连续加班的规定是什么
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加班的规定是：根据规定，每天工作时间不得超过8平均每周工作时间不超过小时44小时工时制度；单位应当保证劳动者每周至少休息一天。单位应保证劳动者每周至少休息一天。单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间的，每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天延长工作时间不超三小时，每月不超三十六小时。
付加班费也不可以的，侵犯员工休息权。加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。
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连续加班引起的合法权益是什么连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，如果企业连续加班的，则属于违反法律规定的行为，劳动者可以进行举报。
2020.06.03 126 -
加班费的规定是什么加班费的规定：劳动者在法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；在休息日加班的工资不低于平时工资的百分之二百，但用人单位安排补休则不需要支付加班费；在工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百。
2020.05.12 91 -
加班费规定是什么加班费规定：用人单位安排劳动者工作日加班的，应当支付不低于平时工资百分之一百五十的加班费；用人单位安排劳动者休息日加班又不安排补休的，应当支付不低于平时工资百分之二百的加班费；用人单位安排劳动者法定节假日加班的，应当支付不低于平时工资百分之
2020.01.05 98
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连续加班的危害
连续加班危害大，他想知道劳动法有相关的控制规定吗，可参考： 加班加点必然占用职工的休息时间。加班加点过多，对职工的身体健康会构成危害。为有效地控制加班加点，有关劳动法律、法规均予以限制。
2022-06-29 15,340 -
持续加班的有什么规定
每天最多不超过3小时，每月不超过36小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位根据生产经营工作性需要，安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天不得超过3小时，每月不超过36小时。劳动
2022-06-22 15,340 -
节假日连班加班怎么规定
平时8小时之外延长工作时间也叫加班。休息日和法定节假日安排工作也是加班。 根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），节假日连班加班应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间
2022-06-28 15,340 -
临危受命连续加班工资报酬有什么规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-06-28 15,340
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01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,280 2022.04.17 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,776 2022.05.11
