公司要停员是否合法？
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如果是单位内部管理与使用的场地，并有管理制度与内部规于先，收取了停车费合法合理；如果是非单位内部管理的场地，而没有影响到单位的通行与管理时，单位设立收费点须有收费审批许可手续或法律（行政法规）作支撑，否则属于乱收费。
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停产前公司给员工放假是否合法不违法，但是需要支付劳动者工资，法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低干当地的最低工资标准
2020.02.22 566 -
公司停薪留职是否合法公司停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职规定的前提是，员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的，可以申请裁员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日，向
2022.09.03 1,780 -
公司停工停产是否需要支付员工工资企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资
2020.01.08 168
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公司要停员是合法的吗
因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。深圳相关规定：非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一
2022-07-07 15,340 -
物业停电，，公司要求员工用来抵充，这是否合法？
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2022-10-21 15,340 -
公司裁员是否合法
1.仅按你说的情况你公司与你解除劳动合同的理由应当是“经济性裁员”。 2.如果该经济性裁员的理由合法，合理（具体内容参照劳动合同法四十一条），公司应按照《劳动合同法》第四十七条给予经济性补偿，经济补偿
2022-01-22 15,340 -
公司停薪留职是否合法的
公司停薪留职不合法。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人
2022-06-25 15,340
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物业停水停电是否违法物业如果停水或者停电是否构成违法需要视具体情况来看，一般在现实生活中，电费、水费、燃气费、暖气费等带有公共服务性质的相关费用，是存在于相关单位委托物业服务企业代为收取的情况的。如果是因为业主欠缴相关费用，并且经过多次催告，在合理时间期限内，
10,108 2022.04.17 -
01:09
公司要求体检自费是否违法公司要求体检自费是违法。用人单位通知求职者已经入职并要求体检的，体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了，再行要求求职者进行体检的，该体检按用人单位特定要求参加的，那么该体检的行为也是招聘活动的一部分，体检费就是招聘费用的一部分
10,355 2022.05.11 -
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公司清算组成员要求是什么公司清算组的成员，需要满足以下条件：有限责任公司的清算组由股东组成。而股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。如果是由人民法院指定清算的，清算组可以由依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构中，具备相关
1,524 2022.05.11
