工作地点未变，劳动关系发生变化，不能申请工伤吗
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劳动关系变更工作地点薪资不变的情形如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。
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食品经营许可证发生变化几个工作日申请变更食品生产者应当在变化后，10个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门提出变更申请。申请变更食品生产许可的，应当提交下列申请材料： 1、食品生产许可变更申请书； 2、食品生产许可证正本、副本； 3、与变更食品生产许可事项有关的其他材料。 生产
2021.12.13 463 -
食品经营许可证发生变化几个工作日申请变更食品经营许可证发生变化的，食品生产者应当在变化后，10个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门提出变更申请。根据我国相关法律规定，食品生产许可证有效期内，需要变更食品生产许可证载明的许可事项的，食品生产者应当在变化后10个工作日内向原发证的
2020.08.11 1,604 -
劳动条件发生变化能变更合同吗?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。 变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用
2021.03.12 64
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员工工作地点发生变化能否得到补偿金？
是可以的，具体案情是什么呢我需要知道您的具体案情，案件涉及您的个人隐私，建议您来电话与我沟通，或者您可以转“一对一咨询”，在这方面的案件我有丰富的经验，我将在您的案件进展上为您提出专业的法律指导，电话
2022-10-31 15,340 -
企业的员工的劳动关系是否发生变化？
不会发生变化，对劳动关系没有影响。。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳
2022-10-20 15,340 -
员工与企业的劳动关系是否发生变化？
主要负责人或者投资人等事项不会发生变化，对劳动关系没有影响，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。。《中华人
2022-10-26 15,340 -
离职后工伤劳动能力等级发生变化能否重新申请索赔？
根据《劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见》及《重庆市劳动局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》等相关规定，解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工
2022-07-03 15,340
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工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,807 2022.05.11 -
00:53
劳务关系发生工伤如何处理劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求
5,004 2022.11.21 -
01:01
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
2,063 2022.05.11
