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工伤申报工作的通知的规定是什么

2022-07-12 11:45

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2022-07-12回复

专业分析:

工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】

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章法律师

广东律参律师事务所

个人申报工伤的规定是:职工发生事故伤害被诊断、鉴定为职业病,单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤职工申请工伤认定的规定如下:职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断为职业病,所在单位应自事故伤害发生之日起三十日内确定为职业病。向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况,经社会保险行政部门同意,适当延长申请期限。单位未按规定申请工伤认定,工伤职工或近亲属、工会组织应自事故伤害发生之日起一年内确诊为职业病。直接向单位所在地区社会保险行政部门申请工伤认定。

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