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公司拆迁应该怎么赔偿啊

2022-09-16 19:21

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2022-09-16回复

专业分析:

订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议“客观情况”包括企业迁移,用人单位与劳动者解除劳动关系,一定要给予经济补偿金,经济补偿金金额,应按劳动者的工作年限来计算,满一年补一个月的月薪,最多不超过十二个月。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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