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一个月未签劳动合同的处理办法

2024-11-21 18:41

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山西在线咨询顾问团

2024-11-21回复

专业分析:

如果员工上班一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同,则用人单位从第二个月开始需支付双倍工资(最多11个月),并补交社保,解除劳动关系时用人单位还需支付经济补偿(依据《劳动合同法》第82、38、46条及《劳动合同法实施条例》第6、27条)。 根据《劳动合同法》第十条,当用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。 若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应于用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 另外,根据《劳动合同法》第八十二条,若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。

法律依据:

《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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