员工下班途中发生交通事故，如何处理，谁负责责任？
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应当属于工伤，可以申请工伤认定和等级鉴定，以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。对于探亲访友时遇到的人身伤害事故，不能认定为工伤。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶（无证驾驶的）的，不能认定为工伤。（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
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需要具体情况具体分析。员工下班途中受到非本人主要责任的交通事故，要立刻报警，通知公司的人事部门，及时将工伤上报和备案。向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，等工伤认定书下来以后，提交到社保局，享受工伤待遇。
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员工下班途中发生交通事故工伤如何处理员工下班途中发生交通事故工伤处理，首先要立刻报警，通知公司的人事部门，及时将工伤上报和备案。到人事局领取《工伤认定表》，最后等工伤认定书下来以后，提交到社保局，享受工伤待遇。
2020.10.28 320 -
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理?在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。受到伤害后，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会
2020.01.17 123
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员工下班途中发生交通事故，如何处理，由谁承担责任？
应当属于工伤，可以申请工伤认定和等级鉴定，以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”
2022-04-15 15,340 -
员工下班途中发生交通事故，怎么处理，由谁负责
应当属于工伤，可以申请工伤认定和等级鉴定，以鉴定结果为由要求公司承担工伤赔偿《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到人身伤害事故的。【“上下班途中”
2022-04-13 15,340 -
下班途中发生交通事故谁负责
1、最高法院关于人身损害赔偿解释意见11条规定，雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。2、工伤保险条例14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：【1】。【6】在上下班途中，受
2022-01-27 15,340 -
雇员上下班途中发生交通事故谁来负责
您和肇事者承担连带赔偿责任 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带
2022-05-04 15,340
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00:50
发生交通事故负同等责任如何赔偿发生交通事故负同等责任赔偿，按照各自过错的比例分担责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足的部分，按照规定承担赔偿责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，
1,465 2022.05.11 -
01:22
交通事故责任认定书下来后该如何处理在交通事故责任认定书下来后可以这样处理：如果申请人认为事故责任的认定不合理，可以在收到认定书的三天内向作出事故责任认定书的交通管理部门申请复核。我国《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明
6,566 2022.04.15 -
00:58
交替通行事故谁负责交替通行事故谁负责，需要根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用，以及过错的严重程度，确定哪一方当事人需要承担事故的责任。具体情况如下： 1、由于一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、由于两方或两方以上当事人的过错发生
3,053 2022.05.11
