发工资分两次发违法吗?
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工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数按照《个人所得税法实施条例》和《个人所得税自行纳税申报办法》的规定，凡在中国境内负有个人所得税纳税义务的纳税人，具有以下五种情形之一的，都应当按照规定自行向税务机关办理纳税申报：（一）年所得12万元以上的；（二）从中国境内两处或两处以上取得工资、薪金所得的；（三）从中国境外取得所得的；（四）取得应税所得，没有扣缴义务人的；（五）国务院规定的其他情形。
《中华人民共和国房产税暂行条例》： 第二条房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。 前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称为纳税义务人(以下简称纳税人)。 《中华人民共和国房产税暂行条例》： 第一条房产税在城市、县城、建制镇和工矿区征收。 《中华人民共和国房产税暂行条例》： 第九条房产税由房产所在地的税务机关征收。 《中华人民共和国房产税暂行条例》： 第三条房产税依照房产原值一次减除10%至30%后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。 房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。
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工资分两次发，如果是公司与员工协商一致的情况是不违法的。法律规定，员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果员工与公司约定了分为两次发是合法的。
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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工资分两次发违法吗一般情况下用人单位需要将工资一次性发放给劳动者，即双方在劳动合同中约定每个月多少号发放工资并且以何种形式进行发放，对于合同中约定了可以在某个时间段之内发放工资或者分为两次固定的时间发放工资则不违法，如果合同没有明确约定分两次发工资，用人单位
2022.04.12 1,301 -
工资发两次违法吗？若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2020.06.12 322 -
工资分两部分发违法吗？若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领
2020.12.01 1,040
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工资分两次发违法吗
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-06-06 15,340 -
工资分两次发合法吗
公司与员工签订相关协议，明确工资分两次在固定时间支付是有效的，公司支付工资的时间与签订合同的时间不同是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。工人本人因故无法
2021-10-02 15,340 -
分两次发工资违法吗? 会罚款么？
若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。用人单位发放工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2022-06-08 15,340 -
发工资可以分两次发吗
根据具体情况，如果单位与员工签订相关协议，明确规定工资在固定时间支付两次，则不能报告。单位支付工资的时间与合同约定的时间不同的，可以报告。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应当向劳动者本人支付工资。
2021-12-25 15,340
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00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,888 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,498 2022.05.11 -
00:52
请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,975 2022.05.11
