江西省工伤本人工资标准
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关于江西省工伤本人工资，请参照以下内容： 5-6级工伤赔偿标准 保留劳动关系： 5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资70%的伤残津贴； 6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资60%的伤残津贴。 解除劳动关系： 5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、20个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及32个月一次性伤残救助补助金； 6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、17个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及28个月一次性伤残救助补助金。 【备注】： 1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 2、保留劳动关系，难以安排工作的按月发放伤残津贴。 3、5级至6级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。 三、7-10级工伤赔偿标准 保留劳动关系： 7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金； 8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金； 9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金； 10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金。 解除劳动关系： 7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、13个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及25个月一次性伤残救助补助金； 8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及21个月一次性伤残救助补助金； 9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及17个月一次性伤残救助补助金； 10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及13个月一次性伤残救助补助金。
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江西省十级工伤赔偿标准包括了： 1、一次性伤残补助金人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为四个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为十三个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。 需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
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江西省工伤赔偿标准江西省工伤赔偿标准是参照《工伤保险条例》和《江西省工伤保险条例》的规定标准，支付工伤保险待遇项目的费用。工伤赔偿分为一到十级，是按照相关的等级进行划分。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。由工伤保
2022.04.13 2,510 -
江西省工伤赔偿标准？事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。江西工伤
2020.12.05 440 -
江西省工伤赔偿2022标准工地工伤赔偿的标准：一般需要赔偿医疗费用、康复治疗费、交通费、伙食住院补助费、食宿费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。单位没有出差伙食
2020.01.09 135
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江西省工伤本人工资
关于江西省工伤本人工资，请参照以下内容： 5-6级工伤赔偿标准 保留劳动关系： 5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资70%的伤残津贴； 6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资
2022-08-21 15,340 -
江西省工伤期间工资发放标准
1、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿 2、一、医疗费 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 二、生活护理费 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能
2022-07-08 15,340 -
江西省工伤本人工资的平均工资如何算？
关于江西省工伤本人工资，请参照以下内容： 1-4级工伤赔偿标准 1级：27个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资90%的伤残津贴； 2级：25个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资85%的伤残津贴
2022-08-07 15,340 -
江西省工伤的工资标准怎么确定
《工伤保险条例》 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高
2022-08-08 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,412 2021.04.25 -
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欠工人工资判刑标准根据刑法及相关司法解释的规定，如果以逃匿、转移财产等方式故意不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的达到拒不支付劳动报酬罪的刑事立案标准，或者故意不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的也要承担
2,957 2022.04.17 -
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
3,934 2022.04.17
