用人单位有哪些情形可以裁员
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经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难，经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。 2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。
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用人单位可以裁员的情形： 一、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 二、用人单位生产经营发生严重困难的; 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
用人单位可以裁减人员的情形有： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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单位可以裁减人员的情形有哪些用人单位可以裁减人员的情形如下： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
2020.03.07 114 -
用人单位有哪些情形会裁减人员？1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2020.05.10 232 -
用人单位能裁减人员的情形有哪些？用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳
2020.05.01 140
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用人单位可以裁员的情形有哪些
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，依照《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
2022-03-30 15,340 -
单位裁减人员有哪些情形
雇主可以裁减人员的情形如下： （一）依照《企业破产法》的规定进行重组； （二）生产经营严重困难的； （3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的； （4）因订立劳动合同时所依据
2021-10-31 15,340 -
单位裁减人员有哪些情形
雇主可以裁减人员的情形如下： （一）依照《企业破产法》的规定进行重组； （二）生产经营严重困难的； （3）企业转产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的； （4）因订立劳动合同时所依据
2021-10-31 15,340 -
用人单位可以进行经济性裁员的情形有哪些？
经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员： 1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指
2022-04-06 15,340
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