2022年门卫保安如何主张加班费
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门卫、保安等特殊人员的加班问题，对于此类人员要求支付加班工资的纠纷，用人单位多以是值班而不是加班为由进行抗辩。 是否加班，要根据劳动者的工作内容、劳动合同的约定等方面来认定。 即便属于加班，但考虑其工作岗位的特殊性，从公平的原则出发，应允许用人单位和劳动者约定睡班时间折算成一定的工作时间，没有约定的，应结合具体情况扣除劳动者合理的睡班时间，但每天最多不超过8小时。 同时，按照规定，此类人员经批准可以实行不定时工作制。 如此，则不存在加班工资的问题。 另外，有的工作岗位采取轮班制的一般属于服务行业，在周 六、周日的休息日上班，通常是用倒休的办法弥补其依法享受的劳动保障待遇。 无倒休日的，则应按加班对待。而在法定节假日，则不论是否倒休，均应算加班。
劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。
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劳动者应如何主张加班费劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.02.09 134 -
劳动者如何主张加班费啊？劳动者主张加班费：劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，即使用人单位不提供证据，则由用人单位承担不利后果。一般而言，劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的加班
2020.01.17 160 -
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门卫保安如何主张加班费
门卫值班期间是否计算加班按以下原则办理： 1、不能睡眠休息的，应认定为工作时间，超过法定工作时间的部分应算加班； 3、工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上
2022-11-30 15,340 -
加班费如何主张
依据本条的规定，劳动者主张加班费时，根据民事诉讼中谁主张谁举证的原则，应当由劳动者对加班事实的存在承担举证责任。同时，考虑到劳动者的弱势地位，本条又规定，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的
2022-08-27 15,340 -
如何主张加班费
《劳动法》没有规定劳动者要求加班的规定。但只要用人单位每月的工资达到国家规定的最低工资就不违法。 如果本人认为确有加班的必要，可以向单位负责人提出。否则可以跳槽。
2022-08-02 15,340 -
2022年加班费可以主张几年的
劳动法对补发加班费的追溯年限没有限制，但在实际索取时，会受如下情况约束： 1、若已离职，受仲裁时效的约束： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
2022-11-15 15,340
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人身损害后续治疗费用如何主张受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉，向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生，受害人需要提供司法鉴定的结论或
1,983 2021.04.25 -
00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,576 2022.04.17 -
01:06
加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,784 2021.04.25
