劳动者在单位接受上岗培训后，是否可以不交纳培训费？是否应当支付
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按照我国《劳动法》的规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用事业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。因此，从劳动者来说，在单位接受必要的业务培训是其权利，从单位来说，则有对员工进行必要的业务培训以适应本职工作需要的义务和责任。从这个要求来看，员工在单位接受上岗培训不应当交缴学习培训费用；单位也不应该以此为由要求员工支付学习培训费。只有当员工提前解除劳动合同由此给单位造成损失的，鉴于员工违反了合同的约定，才应当赔偿用人单位为其支付的培训费用，或者按照原劳动合同约定处理。所以说，单位要求你们新来的员工交缴学习培训费是不合法的，应予纠正。如果所在单位坚持不改，你们可向上级主管部门或向劳动保障部门投诉，直至申请劳动仲裁。 另加班依法应支付劳动者加班费
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单位无权索要培训费，根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
单位有权索要培训费，如劳动者违反已签订有关服务期的相关约定的，应当支付培训费，一并需要按照约定向用人单位支付违约金，但是上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此范围之列。
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转岗培训是否可以约定服务期转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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2022-02-06 15,340 -
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