国务院对经济补偿金有没有最新的标准
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1、支付经济补偿金的数额是有上限的。 2、当劳动者的月工资高于一定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的标准来支付，且最多支付不超过十二年。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
用人单位按照《劳动法》第二十四条或第二十六条第二款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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最新劳动经济补偿金的标准有哪些最新劳动经济补偿金的标准： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经劳动合同当事人协商一致，由用人单
2022.07.12 484 -
国务院经济补偿金有上限吗？支付经济补偿金的数额是有上限的。当劳动者的月工资高于一定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的标准来支付，且最多支付不超过十二年。
2020.07.30 141 -
经济补偿标准有没有经济补偿标准有封顶。如果劳动者的工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是如果没有超过三倍的，则没有封顶。
2020.04.29 85
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国务院对经济补偿金有没有上限
1、支付经济补偿金的数额是有上限的。 2、当劳动者的月工资高于一定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的标准来支付，且最多支付不超过十二
2022-06-25 15,340 -
国务院对应当的经济补偿有没有上限
1、支付经济补偿金的数额是有上限的。 2、当劳动者的月工资高于一定标准时，即高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就按三倍的标准来支付，且最多支付不超过十二
2022-11-10 15,340 -
国务院对经济补偿金是否有上限
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月；二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减： 1、从事
2021-03-22 15,340 -
赔偿经济补偿金最新标准赔偿标准有哪些
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为
2022-05-19 15,340
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01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行
4,001 2022.04.17 -
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,408 2022.05.11 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,576 2021.04.25
