职场人士如何规范职场中竞业禁止
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一、什么是竞业禁止？ 竞业禁止是指负有保密义务的人员在解除或终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。 二、竞业禁止的对象： 竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 一般不可能是清洁工或基层员工。 三、竞业禁止的期限： 一般为二年。 四、竞业禁止可以包括在工资中吗？ 不可以，必须是离职后，按月发给。 五、竞业禁止的补偿金是多少？ 国家没有明文规定，部分地方有规定，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定：年补偿费不得低于该员工离职前一年报酬总额的二分之一，珠海也是二分之一，深圳是三分之二。其它地方可以参照。 六、劳动者违反限制约定，怎么处理？ 劳动者违反限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业禁止的范围的规定是，禁止劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。以及禁止劳动者自行开展上述产品、业务的经营活动。
竞业禁止的适用范围为：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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