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年假不想过会被清零吗

2021-11-26 17:20

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湖北在线咨询顾问团

2021-11-26回复

专业分析:

员工因各种原因没有年假,年假是否会自动清算?根据法律规定,用人单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑员工的意愿,统筹安排年假。也就是说,单位可以在第二年安排补休前一年的年假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附上类似的规定,如当年带薪年假未结束的,将在年底或次年年初结束。规定时间前员工未结束的年假视为自动放弃,单位不给钱。这种规定既不合理也不合法。用人单位不能随意清理员工未休年假。劳动者当年仍有年假的,可以与单位协商次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者有未休年假,公司就应该按照日工资收入的300%支付工资。与此同时,年假也是有时效的,工人要注意。在实践中,工人可以主张申请仲裁前两年的年假,法院支持两年。至于两年以外的未休年假,法院不会支持,除非劳动者能够举证,单位不以时效为由抗辩。也就是说,员工积累的两年以外的年假,如果公司拒绝补充休息或者给钱,你也没办法。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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不会。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度的年休假。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休完的年假,视为自动放弃,单位不会给钱。这样的规定不合理也不合法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零,如果劳动者当年度尚有年假未休的,可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说,只要劳动者存在未休的年休假,单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。同时,年休假也是有时效的,劳动者要注意。实践中,劳动者可以主张申请仲裁前两年的年假,两年期间法院是支持的。至于两年之外的未休年假,除非劳动者能够举证而且单位没有以时效为由抗辩,否则法院不会支持。

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