调休生双休日加班怎么算
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国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资”，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。各个地方的工资支付条例基本都是这样规定的。如《江苏省工资支付条例》规定：用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。《上海企业工资支付办法》规定：安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个，而且这两个前提必须同时具备： 1、单位安排员工在周末加班； 2、单位没有安排员工调休。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的是周末加班了而又没有调休的情况才给予双倍工资的。相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，化解劳资纠纷。
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双休日加班费标准为不低于工资的百分之二百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。
值班不算是加班。值班和加班有以下区别： 1、值班是因一定特殊原因在法定工作时间之外负担一定非生产性、非本职的工作，而加班是因单位的生产经营需要在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作； 2、关于值班目前尚无明确的法律规范对其进行调整。
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双休日加班工资怎么算？双休日加班工资一般是双倍。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。
2020.02.19 142
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怎么调休双休日加班
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休，平
2022-07-22 15,340 -
双休日加班怎么调休
关于双休日加班怎么调休相反，如果单位给予调休了，则劳动者就不能就这个加班的周末而主张（1）2倍工资；（2）2倍调休。法律届是没有“双倍调休”一说的。法律是公平的，在保护劳动者的同时，也是规范用工关系，
2022-08-05 15,340 -
双休日加班怎么算?
根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。 正常休息日加班，后期
2022-08-13 15,340 -
双休日加班可调休几天
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2022-08-12 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
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双休日装修扰民违法吗双休日装修扰民违法。双休日装修扰民可以找12369投诉。根据相关法律规定，在法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时，进行产生噪声的装修等行为都属于扰民作业。如果在非合法的时间内装修就会造成扰民的情况，一般这种情况警
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囯庆节怎么调休囯庆节调休的方式如下： 1、10月1日至7日放假调休，共7天； 2、9月26日星期日、10月9日星期六上班。国庆法定节假日为三天，是每年的10月1日到3日。而实际中，在法定节假日时都会调休，即休息日会加长，如国庆节，在法定节假日后，一般还有
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