劳动派遣劳工职工发生工伤怎么赔偿
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生在派遣员工与用人单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此，派遣员工发生工伤后，首先需要联系派遣单位，及时帮助他们申请工伤认定。派遣单位拒绝申请工伤认定的，需要受伤的员工或其近亲属应及时向相关社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定决定作出后，下一步是进行劳动能力等级鉴定，然后根据等级确定工伤保险待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形，式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动派遣工发生工伤，可由派遣单位来赔偿。派遣单位需及时为劳动者去申请工伤认定，依法承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿办法，并且用工单位需要依法协助工伤认定的调查核实工作。
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劳动派遣发生工伤谁赔偿首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务公司必须承担为员工办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。其次，根据工伤赔偿标准，费用的计
2020.02.01 108 -
劳动派遣员工发生工伤赔偿吗劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔，劳务派遣单位是其用人单位。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，经工伤认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇。
2020.01.06 109 -
劳动派遣员工 发生工伤 赔偿吗劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
2020.02.23 217
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劳务派遣工发生工伤怎么办劳务派遣工工伤赔偿
通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法支付相应的费用，未参加工伤保险的，由劳务
2022-02-21 15,340 -
劳务派遣工发生工伤怎么赔偿
可以去当地的社保部门进行工伤认定，看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系； 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系，但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况，必要时，用工单位得代行劳务派遣
2022-07-10 15,340 -
劳务派遣发生工伤怎样赔偿
劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系（借调关系），所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。参照《工伤
2022-08-16 15,340 -
劳务派遣职工工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤如何赔偿 《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被
2022-05-08 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,385 2022.04.17 -
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
2,817 2022.05.11 -
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658 2022.06.22
