劳动仲裁与普通仲裁的差异在哪里？
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相比于一般仲裁,劳动争议仲裁在以下几个方面表现出了显著差异:首先,在法律依据上两者不同。一般仲裁依据的是《仲裁法》,而劳动争议仲裁则依据《中华人民共和国劳动法》展开工作。 从机构的命名和特性来看,一般仲裁机构通常会以“仲裁委员会”来代表,而劳动争议仲裁委员会则根据所属地区及级别之差异细分为“省级劳动争议仲裁委员会”、“市级劳动争议仲裁委员会”以及“县级(区级)劳动争议仲裁委员会”。 第三点,一般仲裁机构所受理的案件范围主要涵盖了平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷以及其他财产权益纠纷等事项;而劳动争议仲裁委员会则对于诸如企业开除、解除员工职务、辞退员工以及员工主动辞职、自行离职等问题的争议,以及涉及到工资、保险、福利、培训、劳动保护等相关规定执行方面的争议具备处理权限。 关于适用的原则以及相应制度也存在差异。
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《企业劳动争议处理条例》（已经失效）第十八条规定：“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。” 由此可知，异地用工劳动纠纷仲裁应该在劳动者申请劳动仲裁的劳动合同履行地进行。
执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且可以通过相互配合起互相补充的作用。
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西安劳动仲裁在哪里，劳动仲裁电话是多少劳动仲裁局咨询电话是12024。 当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律
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上海劳动仲裁在哪里，劳动仲裁中心在哪
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仲裁去哪里仲裁仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
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异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
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